Inkludering och mångfald på TEKsystems

Varför det spelar roll

Engagerade i inkludering

Att skapa en inkluderande företagskultur har varit viktigt för TEKsystems i många år. Spjutspetsinitiativen från våra chefer genomkorsar hela företaget så att vi kan öka medvetenheten och erbjuda stöd och vägledning till våra team runt om i världen.

Vi brinner för att nära en inkluderande företagskultur, vi arbetar för att inspirera till prestationer, innovationer och ansvarsfullt agerande.

Vi vill att våra medarbetare ska kunna komma till jobbet som de är, därför har vi som ambition att skapa en kultur där alla kan uppnå sina mål, lyfta sina team och bidra till framgång för både kunder, konsulter och varandra.

Förstärkt inkludering via våra partnerskap

Vi stöttar organisationer som delar vår vision

Genom nationella, regionala och lokala partnerskap arbetar vi ständigt och aktivt med att öka inkluderingen i it-branschen. Vi är stolta över att tillsammans arbeta för omvandlingen av tech-industrin och göra det till en plats där alla kan trivas.

Resursgrupper för anställda på TEKsystems

Vi förbinds genom våra globala resursgrupper för våra medarbetare. De bidrar inte bara till en inkluderande arbetsplats, utan inspirerar även till nya idéer och samtal. Vårt inkluderande tillvägagångssätt tar hänsyn till medarbetares utvecklingsbehov och stöttar dem i deras personliga och yrkesmässiga resor.

Att avsiktligt prioritera arbetsplatsinkludering signalerar för den bredare publiken att verksamheten bryr sig om mångfald och att den omfamnar ett bredare perspektiv. När vi värnar om inkludering för både människor och system, så uppnår vi framgång tillsammans.

– Franklin Reed, chef för global jämlikhet, mångfald och inkludering, TEKsystems

Vårt ledarskap visar vägen

Att avsiktligt prioritera arbetsplatsinkludering signalerar för den bredare publiken att verksamheten bryr sig om mångfald och att den omfamnar ett bredare perspektiv. När vi värnar om inkludering för både människor och system, så uppnår vi framgång tillsammans.

– Franklin Reed, chef för global jämlikhet, mångfald och inkludering, TEKsystems

Träffa våra experter

DEI-ledarskapsteam

Franklin Reed

direktör, global jämlikhet, mångfald och inkludering

Rebecca Clarke

Direktör, medarbetareupplevelse

Grant Wafer

Vice VD, EMEA

Vårt fokus

Bidrar till förändring bortom affärer och skapar möjligheter för alla

Vi engagerar oss för att skapa inkluderande arbetsmiljöer där medarbetare med olika bakgrunder och förmågor bidrar till verksamhetens framgång. Vi är stolta över att ingå partnerskap med verksamheter som delar vår vision och som står för inkludering.