Diversité, équité et inclusion (DÉI) : investir dans la diversité des perspectives

Pourquoi cela compte-t-il?

Un investissement dans plusieurs perspectives

La diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) signifient davantage que faire la bonne chose au gré des tendances. La DÉI est tout simplement essentielle dans les organisations en croissance.

Créer une culture diversifiée, équitable et inclusive est au cœur des valeurs de TEKsystems depuis des années. Notre équipe robuste de leaders DÉI au sein de l’entreprise permet d’augmenter la conscientisation, de diminuer les préjugés spontanés et d’offrir du soutien et de l’assistance à nos équipes du monde entier.

Nous nous consacrons à créer une culture qui inspire le rendement, l’innovation et l’action responsable.

Nous voulons que nos employé(e)s viennent comme ils sont et qu’ils atteignent leurs objectifs, stimulent leurs équipes et contribuent au succès de nos clients et consultants, de même qu’au leur.

En un coup d’œil

Les chiffres

Nos groupes de ressources des employé(e)s (GRE) et nos réseaux d’employé(e)s (RE) sont ce qui nous connecte les uns aux autres. Non seulement ils favorisent un milieu de travail inclusif, mais ils inspirent aussi de nouvelles idées et de nouvelles conversations. Notre approche inclusive tient compte de l’évolution des besoins de notre personnel en plus de les soutenir tout au long de leur parcours.

Plus de 15

groupes et réseaux de ressources aux employé(e)s

Plus de 1000

employé(e)s qui appartiennent à au moins un GRE ou RE

Plus de 100

événements GRE/RE chaque année

Le changement durable des TI se produit lorsque des stratégies qui font avancer les pratiques d’embauche et de rétention diversifiées, équitables et inclusives, la culture en milieu de travail et les valeurs sont mises en place.

– Franklin Reed, directeur principal, inclusion globale, diversité et équité, TEKsystems

Notre leadership pave la voie

Le changement durable des TI se produit lorsque des stratégies qui font avancer les pratiques d’embauche et de rétention diversifiées, équitables et inclusives, la culture en milieu de travail et les valeurs sont mises en place.

– Franklin Reed, directeur principal, inclusion globale, diversité et équité, TEKsystems

Prix et reconnaissance

De la reconnaissance pour des pratiques efficaces en matière de diversité, équité et inclusion

Seramount Inclusion Index Company 2022 Badge

Seramount Inclusion Index Company 2021 Badge

2023 Military Friendly Employer Top Ten honor

2023 Military Spouse Friendly Employer Top Ten honor

Rencontrez nos experts

Équipe de leadership DÉI

Franklin Reed

Directeur principal, inclusion globale, diversité et équité

Lauren Kolodrubetz

Directrice principale, solutions en matière de diversité sur le marché

Mike Powers

Gestionnaire, diversité et inclusion, programmes pour les vétérans et les personnes en situation de handicap

Notre focus

Encourager le changement au-delà des affaires, en créant des opportunités pour tous

Nous voulons créer des environnements de travail inclusifs où les employé(e)s provenant de différents milieux et ayant différentes habiletés contribuent tous au succès de l’entreprise. Nous sommes fiers d’établir des partenariats avec des organisations qui partagent la même vision.