Juridique

Alerte à la fraude!

Allegis Group et les sociétés (Aerotek, Aston Carter et TEKsystems) ont pris connaissance d'un comportement frauduleux par lequel une personne prétendant représenter l'une de nos sociétés contacte des demandeurs d'emploi concernant des opportunités d'emploi.

Si vous recevez un contact inattendu d'une personne qui prétend représenter le groupe Allegis ou l'une de nos sociétés ou prétend être un recruteur ou un membre du personnel du groupe Allegis, d'Aerotek, d'Aston Carter ou de TEKsystems, veuillez vous abstenir d'offrir une réponse immédiate et vérifier l'identification de cette personne. S'il s'agit d'un appel frauduleux, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées ci-dessous pour partager ces informations avec nous. Votre aide est appréciée.

Pour signaler une activité frauduleuse, veuillez nous contacter à RiskTeamEMEA@allegisgroup.co.uk.

Trading as TEKsystems

Allegis Group SAS
6-8 rue Daru
75008 Paris
France

T: +33 (0)1 56 33 56 00

Co Reg/Siren 499 449 494.

UK Modern Slavery Statement

Déclaration 2017 relative à l’esclavage moderne pour le Royaume-Uni

Nous nous engageons à veiller à respecter la législation récemment adoptée pour combattre l’esclavage moderne afin de tenir notre engagement d’être une entreprise axée sur les personnes. En conséquence, nous traitons chaque personne d’une manière équitable et égale, du point de vue aussi bien interne qu’externe. Cliquez sur le lien ci-dessous pour consulter notre dernière déclaration.

Déclaration 2016 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

Déclaration 2017 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

Déclaration 2018 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

Déclaration 2019 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

Déclaration 2020 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

Déclaration 2021 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

Déclaration 2022 d’Allegis Group Limited relative à l’esclavage moderne

La législation figure ci-dessous.

Loi relative à l’esclavage moderne (Modern Slavery Act) de 2015

Document de stratégie fiscale

L’objet de la présente stratégie fiscale est d’indiquer la politique de gestion fiscale mise en œuvre au sein d’Allegis Group UK et de ses filiales. Le présent document décrit la stratégie fiscale du groupe au Royaume-Uni dans le respect des exigences publiées dans l'annexe Sch 19 FA. La stratégie fiscale s’applique à toutes les sociétés du groupe Allegis au Royaume-Uni (ci-après dénommées « Allegis Group UK »).

Stratégie fiscale d’Allegis Group - novembre 2017 – publié le 07 novembre 2017.

Stratégie fiscale d’Allegis Group - novembre 2018 - publié le 29 novembre 2018

Stratégie fiscale d’Allegis Group - novembre 2019 - publié le 28 novembre 2019

Stratégie fiscale d’Allegis Group - novembre 2020 - publié le 28 novembre 2020

Stratégie fiscale d’Allegis Group - octobre 2021 - publié le 16 octobre 2021

Stratégie fiscale d’Allegis Group - décembre 2022 - publié le 16 décembre 2022

Rapport sur les écarts de rémunération entre les sexes

Le gouvernement du Royaume-Uni a mis en place, à compter d’avril 2017, une législation relative aux écarts de rémunération entre les sexes, qui impose aux employeurs de plus de 250 salariés de publier les informations relatives aux écarts de rémunération entre les sexes en matière de salaire horaire et de primes. Allegis Group Limited a publié sont rapport 2017, qui peut être consulté en cliquant sur le lien ci-dessous.

Rapport 2017 d’Allegis Group sur les écarts de rémunération entre les sexes – publié le 22 mars 2018

Rapport 2018 d’Allegis Group sur les écarts de rémunération entre les sexes – publié le 22 mars 2019

Rapport 2020 d’Allegis Group sur les écarts de rémunération entre les sexes– publié le 14 septembre 2021

Rapport 2021 d’Allegis Group sur les écarts de rémunération entre les sexes - publié le 04 avril 2022

Politique en matière de réclamations

Cliquez sur le lien ci-dessous pour consulter notre politique en matière de réclamations pour la région EMEA.

Politique en matière de réclamations d’Allegis Group - publié le 07 novembre 2018

France – Rapport sur les écarts de rémunération entre les sexes

Allegis Group SAS est tenue par la loi française de publier chaque année ses informations sur les écarts de rémunération entre les sexes afin de garantir que les membres de son personnel sont payés de manière juste et équitable et ne sont pas victimes de discrimination en raison de leur genre.

Rapport 2022 d’Allegis Group SAS sur les écarts de rémunération entre les sexes – Publié le 24 février 2023

Rapport 2021 d’Allegis Group SAS sur les écarts de rémunération entre les sexes – Publié le 1er mars 2022

Rapport 2020 d’Allegis Group SAS sur les écarts de rémunération entre les sexes – Publié le 8 avril 2021

Rapport 2019 d’Allegis Group SAS sur les écarts de rémunération entre les sexes – Publié le 17 décembre 2020