Modernisation de la main-d’œuvre : une approche holistique

Attirer les talents de qualité, optimiser la productivité, favoriser la rétention et bâtir une culture de travail inclusive : des éléments essentiels pour atteindre une croissance durable dans une organisation.

Si l’inclusion en milieu de travail vous tient à cœur, vous êtes au bon endroit. Nous voulons plus que tout aider les organisations à stimuler leur productivité et augmenter leur RSI grâce à des stratégies de modernisation de la main-d’œuvre.

Nous sommes là pour vous

Toutes les entreprises sont différentes. C’est pourquoi nous personnalisons des programmes durables qui correspondent à votre entreprise.

Ce que nous vous offrons :

Des stratégies intentionnelles, éprouvées et axées sur le RSI
Une équipe d’experts dévoués à bâtir des équipes intégrées
Un bassin inclusif de talents possédant de multiples compétences, provenant de contextes diversifiés et ayant différentes expériences
Un historique de partenariats avec des entreprises qui partagent notre vision et qui adoptent l’inclusion

Nos capacités

Ensemble, favorisons des impacts positifs sur nos communautés et créons des opportunités pour le plus grand éventail de contextes, de perspectives et d’expériences. Du recrutement de talents aux stratégies de rétention, en passant par le développement de la main-d’œuvre et les partenariats avec de petits fournisseurs commerciaux, nous pouvons vous suggérer des stratégies inclusives qui correspondent à votre entreprise.

Encourager le talent inclusif

Notre réseau inégalé couvre 81 % de la main-d’œuvre informatique, nous mettant en contact avec des talents difficiles à trouver (et grandement convoités). Identifiez et embauchez les meilleurs talents de l’industrie.

Déploiement de l’embauche : Développez des programmes de développement de la main-d’œuvre afin de combler les écarts en matière de compétences et de pénurie de talents. Nous représentons un accès et une opportunité pour les candidats à haut potentiel, car nous leur fournissons la formation technique, le développement professionnel et la mobilisation nécessaires à leur réussite.
Stratégies de recrutement inclusives : Exploitez les partenariats communautaires et les approches innovatrices pour augmenter le nombre de candidats qualifiés.

Culture et dynamique en milieu de travail

Les environnements inclusifs favorisent la rétention des employés. Grâce à nos apprentissages et notre développement, notre expertise en coaching et notre agence numérique, nos clients peuvent se créer un sens d’appartenance et d’autonomie au sein de leur organisation dans l’objectif de retenir leurs meilleurs atouts.

Nos offres comprennent :

Programmes de développement de la main-d’œuvre
Image de marque inclusive
Communications
Recrutement
Accessibilité numérique au milieu de travail
Ateliers de développement du leadership

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Inclusion des fournisseurs

Les dirigeants d’entreprise veulent établir des partenariats avec des Anciens Combattants, des personnes en situation de handicap et autres petits fournisseurs commerciaux. De temps à autre, ces petits fournisseurs ont toutefois besoin de relations et d’expertise technique pour avoir un impact commercial important. En exploitant notre place sur le marché ainsi que nos compétences techniques, les petits fournisseurs peuvent croître et les grandes entreprises peuvent atteindre leurs buts en matière de dépenses.

Nos partenariats

En bonne compagnie

Nous établissons des partenariats tant intentionnels que stratégiques, qui nous permettent d’identifier des talents de qualité parmi le plus grand éventail de perspectives, de contextes et d’expériences.