Solutions en matière de diversité sur le marché
Diversité, équité et inclusion : une approche holistique
Attirer les talents, optimiser la productivité, favoriser la rétention et bâtir une culture de travail inclusive : des éléments essentiels pour atteindre une croissance durable dans une organisation.
Si l’équité et la diversité en milieu de travail vous tiennent à cœur, vous êtes au bon endroit. Nous sommes passionnés par notre mission d’aider les organisations à stimuler la productivité par le biais de stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI).
Nous sommes là pour vous
Un peu comme les humains, les organisations sont toutes uniques. C’est pourquoi nous personnalisons nos programmes durables qui correspondent à votre entreprise.
Ce que nous vous offrons :
- Des stratégies intentionnelles, éprouvées et progressives
- Une équipe d’experts dévoués qui se concentrent sur la diversité, l’équité et l’inclusion
- Un bassin diversifié de candidat.e.s qui surpasse le marché dans une démographie clé
- Un historique d’investissement dans les organisations communautaires
Nos capacités
Ensemble, nous pouvons avoir un impact positif sur nos communautés mondiales et créer des chances pour les individus provenant de groupes historiquement marginalisés. Que ce soit par le biais de stratégies d’embauche et de rétention, d’évaluations et d’ateliers, ou de divers partenariats avec des fournisseurs, nous offrons des stratégies équitables et inclusives qui conviendront à votre organisation.
Solutions de talents pour la diversité
TEKsystems surpasse le secteur des TI lorsqu’il est question de placer les talents techniques qui s’identifient comme femmes, latinx/hispaniques ou noirs. Notre réseau inégalé couvre 81 % de la main-d’œuvre informatique et nous met personnellement en contact avec des talents difficiles à trouver. De plus, 69 % des professionnels de nos programmes de début de carrière pour les talents émergents sont issus de la diversité, que ce soit par leur origine ethnique, leur genre ou leur statut de vétéran.
- Talents alternativement qualifiés : Offrir une solution pour les pénuries de talents en technologie et les lacunes en matière de diversité, en trouvant et qualifiant des talents émergents dans les carrières informatiques (une initiative soutenue par des responsables de la promotion des talents et une formation technique conforme aux normes de l’industrie)
- Talents qualifiés : Embaucher des candidats provenant de groupes historiquement marginalisés de la main-d’œuvre d’aujourd’hui en élaborant un programme souple et dédié sur les pratiques d’embauche inclusives, augmentant ainsi la diversité des dossiers de candidature et en fournissant des ressources en milieu de travail
- Services d’approvisionnement en diversité : Utiliser nos partenaires communautaires et notre technologie pour multiplier les dossiers de candidature provenant de groupes historiquement marginalisés
Culture et dynamique en milieu de travail
La création d’un environnement inclusif représente un avantage compétitif qui mène à la rétention des employés. Grâce à nos apprentissages et notre développement, notre expertise en coaching et notre agence numérique, nous aidons nos clients à créer un sens d’appartenance et d’autonomie au sein de leur organisation afin de retenir leurs meilleurs atouts. Nos offres comprennent des programmes de développement de la main-d’œuvre, une image de marque inclusive, des communications, du recrutement, une accessibilité numérique au milieu de travail ainsi que des formations DÉI et des ateliers sur le leadership.
Diversité des fournisseurs
Les organisations investissent davantage pour travailler avec des fournisseurs de technologie possédés par des minorités, des femmes et des vétérans. Plusieurs de ces entreprises, toutefois, n’ont pas suffisamment de liens et d’expertise technique pour avoir un grand impact sur les organisations. Nous exploitons notre position sur le marché de même que nos compétences techniques pour aider divers fournisseurs à faire croître leurs entreprises.
Nos partenariats
En bonne compagnie
Nous travaillons côte à côte avec des organisations majeures qui s’impliquent avec plusieurs groupes de professionnels informatiques.
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