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Talent Services

LE TALENT, LE MEILLEUR

Comment pouvons-nous aider nos clients à rester à jour et en mesure de s’attaquer à la transformation numérique? Nous pistons constamment les meilleurs talents dans chaque marché, dans chaque secteur d'activité, au sein de chaque créneau, ainsi nous pouvons amener les gens et les compétences dont vous avez besoin lorsque vous en avez besoin, sans compromettre la qualité.

Curiosité. Vision. Ambition. Compétence. Quandils'agit de trouver les bonnes personnes, nous savons ce qu'il faut rechercher – dans l'ensemble des industries et dans plus de 400 marchés du monde entier.

Pensez mondialement, agissez localement

Vous ne vous attendez pas à ce qu’un étranger sache tout sur votre quartier. Les gens du coin font les meilleurs guides : ils comprennent la culture, l'ambiance. Tout comme nous connaissons votre entreprise. Nous apprenons les tenants et aboutissants de votre entreprise, votre personnel et votre marché, ensuite nous vous aidons à déterminer le meilleur itinéraire pour vous rendre là où vous voulez aller.

  • Excellente connaissance locale de plus de 400 marchés métropolitains partout dans le monde
  • Recherche exclusive des tendances du marché et analyse de l'emploi dans le secteur
  • Plus de 100 bureaux en Amérique du Nord, en Europe et en Asie

Accroissez votre équipe, rapidement

Nous apportons ce regain d'énergie, cette main-d'œuvre supplémentaire, cette injection de perspective pour vous faire franchir la ligne d'arrivée. Que vous ayez besoin d’un expert hautement qualifié, de soutien pour une initiative à mettre en œuvre rapidement ou, encore, d’une certaine structure pour élaborer votre stratégie, nous ferons de vos désirs des réalités.

  • Plus de 80 000 professionnels déployés chaque année
  • Soutien complet du projet du début à la fin
  • Talent placé à 80% des sociétés Fortune 500
  • Domaines de compétences spécialisés: informatique, numérique, risque et conformité, soins de santé IT

Un talent qui reste

Une fois que vous trouvez le bon talent, vous souhaitez le garder. C'est pourquoi nous donnons à nos professionnels un traitement de première classe pour les garder heureux. Cela signifie porter attention aux petites choses, comme savoir quand faire le point, les accompagner lors de leur premier jour de travail et savoir comment ils vont, de sorte qu’ils soient plus susceptibles de rester.

  • Plus de 100 000 contacts avec les professionnels des technologies de l’information chaque semaine
  • Des relations permanentes avec 81 % des effectifs nationaux en TI
  • Une expertise en proposition de valeur faite aux employés pour attirer et fidéliser les meilleurs talents

UNE RECETTE PAS SI SECRÈTE

Nous nous soucions de bien plus que simplement vous trouver le talent. Nous nous soucions de la qualité – de la livrer et de la retenir. Donc, nous nous fions à notre processus de dotation efficaceMD pour trouver les meilleurs talents, vous aider à atteindre vos objectifs et garder tout le monde satisfait.

Analyses de marché

Un détecteur de talent en temps réel serait extraordinaire. Nous ne sommes pas tout à fait là, mais nous y travaillons. En attendant, nous comptons sur ce qu’il reste de mieux : une immense connaissance du marché local. Nous surveillons les personnes qui ont les compétences que vous recherchez, les moments où elles sont disponibles et la façon pour vous d'attirer leur attention.

Connaissance de la clientèle

Les dirigeants efficaces ont besoin de conseillers sages, et nous prenons ce rôle très au sérieux. Nous prenons le temps de comprendre l’énergie de votre entreprise, ses valeurs, ses défis, ses objectifs, en somme : tout. Puis nous recherchons des candidats qui ont les compétences et l'expertise correspondantes, en plus de cette chose spéciale qui fera qu’ils s’intégreront parfaitement à votre équipe.

Stratégie de sourçage

Les gens font confiance aux gens, pas aux robots. Il n'est donc pas étonnant que les chercheurs d'emploi préfèrent les références du monde réel aux recruteurs-robots. Notre immense réseau couvre 81 % des effectifs nationaux en TI, en plus de nous lier personnellement aux talents les plus recherchés et les plus durs à trouver dans le monde entier.

Présélection et sélection

Compétences lisses et expérience très ciblée ne sont pas toujours synonymes de match parfait. Et nous n'attendons pas que vous ayez embauché quelqu'un pour savoir si cette personne convient à votre équipe. Nous prenons le temps de rencontrer physiquement les candidats et de vérifier les références afin de garder immaculé notre bassin de talents.

Gestion des relations

Avec tout ce qu’implique mettre l'accent sur la bonne personne, il est logique que l'on souhaite la retenir, la garder heureuse. Alors, nous le faisons. Des contacts réguliers aux transitions bien huilées, nous investissons dans l'intégration et prenons des mesures pour garder votre talent et vos équipes intactes.

L'équipe TEKsystems a été un excellent partenaire dans nos besoins en dotation de personnel. Ils intègrent sans cesse des candidats sérieux dans divers rôles et offrent un aperçu et des conseils qui vont au-delà de la simple acquisition de talents.

Gestionnaire des TI Fabricant

Faites-vous partie de notre talentueuse équipe de dotation de personnel et vous devez entrer du temps de projet? Dirigez-vous vers la communauté de conseillers.

Ouverture de session

Découvrez la puissance d’un véritable partenariat

Discutons des possibilités infinies et du partenariat que nous pouvons conclure pour faire de ces rêves une réalité.

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