Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Waarom het er toe doet

Geïnvesteerd in diverse perspectieven

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (Diversity, equity and inclusion - DEI) betekent meer dan het juiste doen, volgens wat er trending is. DEI is eenvoudigweg essentieel om zowel jezelf als organisaties te laten groeien.

Het creëren van een diverse, gelijke en inclusieve cultuur behoort al gedurende enkele jaren tot de kern van TEKsystems. Ons robuust team van DEI-leiders staan aan het hoofd van initiatieven in het hele bedrijf om het bewustzijn te verhogen, onbewuste vooroordelen te verminderen en om ondersteuning en richting te bieden aan onze teams over de hele wereld.

We zijn toegewijd om een samenhorige cultuur te creëren die inspiratie biedt voor prestaties, innovatie en verantwoord gedrag.

We willen dat onze werknemers kunnen zijn wie ze zijn, hun doelstellingen bereiken, hun teams stimuleren en bijdragen aan het succes van onze klanten, consultants en elkaar.

DEI begint met onze partnerschappen

Organisaties ondersteunen waar onze missie mee overeen komt

We werken samen met nationale, regionale en lokale partners, die actief zijn toegewijd om een verschil te maken en nu, en in de toekomst, een echte impact willen maken in de IT-sector We zijn trots om samen te werken om IT diverser, gelijker en inclusiever te maken zodat iedereen zich kan ontwikkelen.

In een oogopslag

In cijfers

Onze wereldwijde resource groepen van werknemers (employee resource groups - ERGs) en werknemersnetwerken (employee networks - EN) zijn wat ons verbindt met elkaar Ze koesteren niet alleen een inclusieve werkplek, maar inspireren ook nieuwe ideeën en conversaties. Onze inclusieve aanpak zorgt voor de evoluerende behoeften van onze werknemers en ondersteunt hen tijdens hun persoonlijke en professionele trajecten.

20+

resource groups van werknemers en netwerken

1500+

werknemers die tot tenminste één ERG or EN behoren

150+

ERG/EN-evenementen per jaar

Duurzame verandering in IT gebeurt door het implementeren van strategieën die diverse, gelijke en inclusieve aanwervings- en retentiepraktijken, werkcultuur en waarden stimuleren.

– Franklin Reed, Executive Director, Global Inclusion, Diversity and Equity, TEKsystems

Onze leiders tonen de weg

Duurzame verandering in IT gebeurt door het implementeren van strategieën die diverse, gelijke en inclusieve aanwervings- en retentiepraktijken, werkcultuur en waarden stimuleren.

– Franklin Reed, Executive Director, Global Inclusion, Diversity and Equity, TEKsystems

Maak kennis met onze experten

DEI-leiderschapsteam

Franklin Reed

Executive Director, Global Inclusion, Diversity and Equity

Rebecca Clarke

Director, Employee Experience

Grant Wafer

Vice President, EMEA

Onze focus

Verandering helemaal bovenaan plaatsen, opportuniteit creëren voor allen

We zijn toegewijd aan het creëren van inclusieve werkomgevingen waarbij werknemers met diverse achtergronden en verschillende bekwaamheden bijdragen aan ons zakelijk succes. We zijn trots om samen te werken met organisaties die deze visie met ons delen.