人才服务
人才，最新的踪迹
我们如何帮助客户保持与时俱进并能够实施数字化转型？我们对每一个市场、每一个缝隙市场和每一个业务领域中的顶尖人才进行持续跟踪，因此，我们可以在您需要的时候为您提供所需的出色人才和技能，丝毫不影响质量。
好奇。愿景。抱负。技能。在寻找合适的人才方面，我们清楚应该找什么，各行各业以及全球 400 多个市场我们都了如指掌。
放眼全球，心系本地
您不能指望一名外地人了解您周围的一切。本地人是最好的导游，他们了解当地的文化和氛围。正如我们了解您的业务一样。我们首先了解您的公司、您的员工和您的市场的来龙去脉，然后帮助您规划实现目标的最佳路线。
- 对全球 400 多个大城市市场的本地情况有着深入了解
- 对市场趋势的独家研究和行业就业分析
- 遍及北美、欧洲和亚太地区的 100 多个办事处
快速提升您的团队
我们能够提供无与伦比的爆发力、外力和透彻的视角，助您达成目标。无论您是需要高技术专家，还是为快速发展计划提供支持，我们都能帮助您实现目标。
- 每年调配全球 80,000 多名专业人员
- 全程提供涵盖各个技能领域的项目支持
- 为 80% 的财富 500 强公司安置人才
- 业务专长：IT、数字化、项目管理、领导力等
- 从初创企业到大公司，我们与不同规模的企业保持紧密合作关系
忠心耿耿的人才
找到合适的人才后，我们还必须留住人才。为此，我们对待内部专业人员一丝不苟，以确保他们感到满意。其中包括仔细关注一些小事，例如：知道他们的报到时间、在其上班第一天陪同他们进入办公室以及密切注意他们的工作情况，确保他们更愿意留在这里。
- 每周有超过 100,000 名 IT 专业人员注册
- 拥有员工价值主张方面的专业知识，能够吸引并留住顶尖人才
庖丁解牛
人与技术之间的强大关系隐藏在高绩效团队之中。而打造高绩效团队，就是我们的工作。从数字创意和应用从业人员到技能出众的项目管理专业人员，我们能够帮助您找到将业务提升至更高水平所需的人才。
秘密武器
我们在意的不仅仅是为您找寻人才，更重视人才的质量，提供优质人才并保持服务品质是我们的职责。因此，我们凭借我们的优质客户体验来寻找优秀人才，帮助您实现目标，让大家都感到满意。
市场分析
无论您是否有需求，我们都将定期联系您，向您分享市场洞见和最新资讯，以便更好与您合作，助您实现公司目标。我们进行大量市场研究和调查，大力研究人才市场，并积极打造可供招聘顾问使用的专属工具，方便他们将当地的人才趋势分享给客户。
深入了解客户
我们竭力了解您的业务、行业、人才管理需求以及每个职位的具体要求。我们积极实施常规客户和候选者研究计划，并且私下与您直接会面交流，努力做好了解客户的工作。在深入了解客户的同时，我们也尽可能了解候选者的技能、目标以及兴趣，确保向贵公司推荐合适的人选。
人才搜寻策略
我们的客户之声 (VOC) 调查结果表明，客户最希望招聘合作伙伴拥有的重要能力之一是吸引和留住优质人才。寻找出色人才并非靠运气。这背后依靠的是强大的关系网，因此，我们在候选者的整个职业生涯中始终与其保持紧密联系。这使我们能够打造庞大的人才库，网罗一批高度活跃、资质优良的候选者，时刻准备为您服务，满足您的业务需求。
甄选
我们的客户之声调查结果亦表明，亚太地区仅有 30% 的招聘经理表示职介人员会一直为他们推荐完全符合要求的候选者。而我们在将候选者推荐给您前，会先细致筛选所有候选者。我们一直奉行先筛选再推荐的方法。您的时间与业务都无比宝贵，因此，我们只向您推荐完美契合贵公司文化和技术要求的候选者。
战略合作关系
客户希望职介专员了解他们的业务和文化，提供可靠的咨询服务和市场资讯，从而协助他们开展人力资源规划工作。为了向您提供可靠的咨询服务，我们的合作模式基于相互尊重、信守承诺、乐于倾听和相互理解的原则，希望建立起长期的优质合作关系。通过定期的咨询服务，我们将为您预测并满足您的员工需求，并为您提供最新的市场资讯。紧密合作确保我们能向您交付优异成果，甚至超出您的预期。
TEKsystems 团队了解公司和候选者各自的期望。从公司层面来讲，TEKsystems 切实理解我们的企业文化，并用心打造良好的合作关系。
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让我们一起探讨充满无限可能的世界，以及如何携手将可能变为现实。