入职首周需要注意什么
有一些切实有效的办法帮助你做对的事。
有一种说法，第一印象是在七秒内塑造，且很难被改变的。因此，入职首周的第一印象或许对之后的职业生涯有长远影响。
我们总结了一些久经考验、切实有效的方法，归纳入职首周的一些注意事项，希望能帮助你在新工作/新项目首周内给大家留下个好印象。
S-T-U-D-Y
'S'（Survey）调查你的周围环境
观察办公室内各种设施的情况，包括咖啡和洗手间的位置，老板和team同事的办公室或工位位置，会议室和储藏室的使用规则等。
在午休期间，如果不和同事一起吃饭，可以在附近散步，了解附近商店或是外卖的情况，以便不时之需。
‘T’（Time）花时间学习最重要的事
尽力了解你的新公司、部门和自己职位的所有信息。研究公司网站，阅读你可以自己找到的一切资料，善用搜索的同时及时请教同事。
确保你了解公司的战略目标与文化氛围，公司对你所属部门的期望值，最重要的是公司对你的期望。
‘U’（Understand）了解人员情况
弄清楚谁是谁，了解公司的层级结构，并明确自己所处的位置。
但是，不要局限于自己这一层，要了解你所处层级之外的层级。
要尊重你遇到的每个人，与公司各级的人建立良好关系，这将是你职业生涯的一笔巨大财富。
‘D’（Decisions）不要草率做出决定
谨言慎行，深思熟虑后再做行动。
在你了解公司相关政策和解决问题的方式之前，不建议随意发言，因为有些不慎言行可能导致同事的反感。
避免过多使用“在我以前的工作/公司……”这种表述。建议认真倾听会议发言，有疑问时多问问题。这样，一旦了解了相关情况，熟悉流程，你就可以运用储备的知识与经验来助力公司的进步。
‘Y’（Yes you can！）是的，你可以！
不管你在新职位上多么不知所措，记得深呼吸、保持冷静和专注，然后把事情按优先级排序就好。
保持良好精神状态
新工作固然让人感到喜悦，然而，要想在公司里放松随便还为时过早。
在许多岗位中，员工必须通过30天或更长时间的试用期之后才能松一口气。在试用期，尤其是工作的第一周内，一定要举止得体，表现出最佳的一面。
切记要友好且专业，并且根据现阶段对公司文化的理解尽力融入其中。不应该穿着随便、迟到或早退，不要在开会的时候回复电子邮件或者打私人电话。努力了解你的新职位、公司和同事，尽快融入新环境。
主动与上下级会面
入职初期，往往会遇到或大或小的问题。除了自己搜索寻找答案，还可以主动寻求同事或是上级的帮助。
与上级的会面十分重要，因为这是确定职业方向与阶段目标的重要途经。在会面时，最好积极主动。越早参与谈话、寻求帮助，你就会越早在新岗位走上正轨，这对于确立你在第一周、第一个月乃至第一个季度能否成功至关重要。
当然，如果在新职位上有直接下属，请一定要和他们每一个人见面，了解他们当前的职责和困难，然后设定你对与他们合作的未来期望，尽可能节省彼此的时间。
参加培训，融入公司
参加公司的入职营或培训课将让你结识其他新员工，帮助你建立一个新公司的人际网络。
参加培训的其他人很可能来自不同的业务部门或城市，花时间与他们建立牢固的关系，这些宝贵的联系将有助于你在未来取得成功。
整理流程
通常情况下，入职首周主要是熟悉相关事务和人员，并不会接到过于繁重的任务。
因此可以好好利用这个时间，给自己建立一些有序的流程，一旦工作节奏加快，这套流程就可以帮助你出色地完成工作。
了解你将要使用的技术平台，设置文件夹或标签等，创建归档系统，以便在工作量增加时保持工作安排有序。
设立计划
第一周，你应该分别制定30、60、90天的计划，并且在新工作的最初几个月里牢记你的职业目标。
一定要确保这些计划与公司方向、上级期望一致，并且包含了你可以为之努力的可衡量的目标。这些计划有助于保持你的条理性和专注度，让你在新岗位上能够充分发挥潜力，实现成长。