Choisissez votre langue :

France
Germany
Hong Kong
India
Ireland
Japan
Malaysia
Netherlands
New Zealand
Singapore
Sweden
United Kingdom
United States

Processus de dotation efficace

La recherche des talents les plus prometteurs dans le domaine des TI donne lieu à une compétition féroce. Il peut être frustrant de parcourir des curriculum vitæ non pertinents. Et bien entendu, le poste doit être pourvu le plus rapidement possible.

Nous aidons nos clients à trouver des professionnels qualifiés dans le domaine des technologies de l’information depuis plus de 30 ans, et notre statut de prestataire de talents en TI parmi les plus importants du monde ne nous a jamais rendus complaisants. Nous savons que la recherche de talents de qualité constitue votre priorité. Nous avons donc élaboré et perfectionné un processus pour assurer des résultats positifs à tous coups. Notre Processus de dotation efficace® est une approche claire et éprouvée visant à embaucher les talents les plus prometteurs dans le domaine des TI.

Notre Processus de dotation efficace nous permet chaque année de trouver des talents en TI pour plus de 6 000 clients. Il nous a permis de trouver du personnel durant les débuts du Web, la bulle et l’effondrement des entreprises point-com ainsi que plusieurs récessions. Vous pouvez donc compter sur nous pour toujours produire des résultats.

Analyses de Marché

Le savoir constitue un avantage concurrentiel de taille. Lorsque vous comprenez votre marché local du travail informatique, vos équipes de l’approvisionnement et des ressources humaines et vous-même disposez d’un portrait juste et réaliste de l’offre, de la demande et des attentes salariales pour les talents qualifiés de votre région.

Pourquoi est-ce si important? Considérant le taux de chômage considérablement bas dans le domaine des TI, une bonne connaissance du marché peut vous aider à savoir qui sont les meilleurs professionnels, où les trouver et ce que vous devez faire pour les attirer. Nos directeurs de comptes fournissent des renseignements tirés des analyses du marché local, des sondages auprès des clients et des conseillers, des adhésions à des programmes dans le secteur et des participations à des groupes d’utilisateurs de la région. De plus, si les données indiquent que vous devez ratisser plus large, nous pouvons rapidement étendre nos recherches en mettant à profit nos 100 bureaux situés aux quatre coins du monde.

Connaissance de la Clientéle

Pour trouver le candidat idéal, vous devez d’abord vous connaître vous-même : votre entreprise, vos projets de TI et votre culture organisationnelle. Lorsque nous comprenons le contexte unique dans lequel votre organisation peut prospérer, nous pouvons élaborer une proposition de valeur que les talents les plus prometteurs dans le domaine des TI trouveront intéressante et pertinente.

Pourquoi est-ce si important? Un professionnel en TI est sollicité par des recruteurs plusieurs fois par semaine. Une appellation d’emploi et un salaire concurrentiel ne suffisent donc pas à vous faire sortir du lot. Une solide proposition de valeur faite aux employés et une description de poste efficace améliorent vos chances d’attirer le candidat idéal et nous aident à mieux évaluer et choisir les professionnels qui correspondent à votre entreprise, tant sur le plan technique que culturel, et qui peuvent rapidement devenir des membres productifs de votre équipe.

Processus de dotation efficace

Stratégie de Sourcage

Tout est une question de contacts. Nous demandons des références aux meilleurs professionnels en TI afin de trouver des talents ayant fait leurs preuves et des chercheurs d’emploi passifs. Il ne faut pas non plus oublier notre énorme réseau, qui nous donne un meilleur accès aux talents dans le domaine des TI que toute autre organisation.

Pourquoi est-ce si important? Vous ne pouvez compter uniquement sur les sites d’emplois. Certains des professionnels en TI les plus compétents pourraient être en train de terminer un contrat, ne pas rechercher activement un emploi ou tout simplement être inconnus du public. En appliquant notre stratégie de sourçage basée sur les références et en tirant profit de notre vaste réseau de professionnels des technologies de l’information, nous effectuons une sélection plus pointue, plus rapide et plus efficace afin de trouver les meilleurs talents possible pour répondre à vos besoins précis. Nos centres de recrutement nationaux et internationaux s'attellent à mettre en place un réseau de compétences rares ou spécialisées.

Présélection et Sélection

Le candidat idéal ne possède pas seulement des compétences sur papier. Un processus de présélection rigoureux permet d’éliminer les candidats non qualifiés. Avant d’être présentés à un client, nos candidats doivent se soumettre à une entrevue en personne (pour établir leur compatibilité sur le plan culturel), à une évaluation technique (pour établir leur compatibilité sur le plan technique) et à au moins deux vérifications de leurs références auprès d’anciens superviseurs.

Pourquoi est-ce si important? Vous ne pouvez vous permettre de passer en entrevue des candidats non qualifiés, ou pire encore, d’embaucher la mauvaise personne. Nous vous présentons une liste succincte et entièrement approuvée de professionnels en TI qui répondent à vos exigences. Nous vous fournissons les résultats de notre présélection. Vous pouvez donc choisir de vous entretenir vous-même avec les références fournies et ainsi avoir la certitude que vous prenez une décision éclairée en matière d’embauche. Une fois votre choix arrêté, nous pouvons coordonner les processus d’embauche, la préparation pour le poste et l’intégration de sorte que votre nouvelle recrue atteigne le seuil de productivité le plus rapidement possible.

Gestion des Relations

Les relations exigent des efforts. Pour les faire durer, il est nécessaire de communiquer de façon ouverte et de s’engager de façon constante. Nous favorisons la fidélisation de nos conseillers et améliorons leur rendement en continuant de communiquer avec nos clients et nos consultants après le placement.

Pourquoi est-ce si important? La fidélisation des professionnels en TI hautement performants est essentielle au succès de vos projets en TI. Nous recueillons tous les 30 jours des commentaires sur le rendement auprès de nos conseillers et de nos gestionnaires d’embauche de façon à régler les problèmes de façon proactive et à vous permettre de prévoir vos besoins futurs en main-d’œuvre. Nous utilisons un programme de fidélisation officiel avec nos conseillers afin de leur fournir des perspectives en continu et d’assurer des transitions en douceur entre les projets.

Envoyez-nous un message
Choisissez-en un