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Explorer le déficit de compétences dans le domaine des TI

Mettre en correspondance les bonnes personnes avec les bons emplois n’est pas de tout repos. Les chefs de file du secteur des TI et les professionnels qualifiés ont souvent de la difficulté à se trouver les uns les autres.

Tandis que les chefs de file du secteur des TI affirment que leurs candidats font état d’un manque de compétences techniques, les travailleurs reflètent une réalité différente dans leur recherche d’emploi.

De plus, l’écart de compétences en technologies de l’information est exacerbé par un long processus d’embauche, ce qui peut entraîner une diminution du moral et de l’efficacité en milieu de travail. Tous ces facteurs peuvent accélérer le manège de la main-d’œuvre.

Si on regarde les signes, on constate que les chefs de file et les professionnels pourraient suivre quelques étapes pour refermer cet écart.

La formation peut être bénéfique autant pour les employés internes que pour les chercheurs d’emploi. Développer de nouvelles compétences et améliorer les habiletés existantes peut rendre ceux-ci plus précieux pour une organisation.

La planification des effectifs peut aider les chefs de file à déceler les déficits de compétences de leur organisation et à déterminer ce que le marché local offre. Cette planification permet ensuite aux chefs de file de trouver, de recruter et de former les meilleurs talents pour leurs postes vacants.

Enfin, les chefs de file et les professionnels ne devraient jamais faire cavalier seul. Un recruteur ou une agence de recrutement peut offrir une évaluation objective des descriptions de poste et des CV afin d’assurer la pertinence, la précision et l’efficacité.

Le déficit de compétences dans ce domaine est bien réel et pose un défi pour les organisations. Les chefs de file et les professionnels du secteur des TI doivent s’efforcer de passer outre les réflexions déformées. Pour en apprendre davantage sur cette recherche, sur la dotation en personnel des TI ou sur la planification des effectifs, veuillez visiter le TEKsystems.com.